社員データ












働く環境












人材育成とキャリア
新入社員研修制度
入社後は、着実に実務に慣れていけるよう業務の基本研修やOJTを通じてしっかりとサポートします。

※上記は主な研修イメージです。内容は、所属や個人のスキル等によって変動します。

※上記は主な研修イメージです。内容は、所属や個人のスキル等によって変動します。
キャリアパス


英語力向上サポート制度
- オープンカンファレンス
実際に行われるカンファレンスに参加することができます。クライアントとの英語でのビジネスコミュニケーションを体感することが出来ます。
- OJT
日々の実務でわからないことは、英語の堪能なスタッフがいるので気軽に聞くことが出来ます。外国人の方に誤解のないように日本の税金や社会保険について説明するにはどうしたらよいか、ノウハウを持っている先輩スタッフが丁寧に教えます。
- TOEIC受験費用負担
年2回まで、受験費用を事務所が全額負担、点数によっては報奨金も支給します。
- 英会話学校 通学費用の負担
一定の条件のもと、英会話学校への通学費用を当社が一部負担します。
私達らしい文化醸成への取り組み
Weekly Checkin
毎週木曜日の朝15分間は、従業員同士の相互理解と部門を超えたコミュニケーションを促進するための時間を設けています。所属関係なく数人ずつのグループに分かれて、ざっくばらんに会話を楽しむ場となっています。
Monthly Gathering
毎月1回、企業理念実現に向けて、社員全員が参加するワークショップを実施しています。毎回異なるテーマについて触れ、各自の考えをアウトプットし、グループ内で共有しながら話し合う場となっています。
私達らしい文化醸成への取り組み
Weekly Checkin
毎週木曜日の朝15分間は、従業員同士の相互理解と部門を超えたコミュニケーションを促進するための時間を設けています。所属関係なく数人ずつのグループに分かれて、ざっくばらんに会話を楽しむ場となっています。
Monthly Gathering
毎月1回、企業理念実現に向けて、社員全員が参加するワークショップを実施しています。毎回異なるテーマについて触れ、各自の考えをアウトプットし、グループ内で共有しながら話し合う場となっています。
社員インタビュー
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