座談会_ペイメントチーム 前編

この会社を志望した動機はいくつかあって、転職先を決める基準として「士業」「事務職」「土日休み」の 3つのキーワードがあり、それを満たしていたので選びました。なぜ「士業」にこだわったかというと、しっかりしたイメージで、自分も何か身に付くかなという気持ちでした。あと、面接官の方とすごく親和性があり、印象が良か ったです。
入社前の不安でいえば、前職は接客業でExcelやWordをほとんど使わなかったの で、”事務職”に対しての不安は少しありました。 

私は英語を使う事務職を探していたのですが、中学英語で大丈夫、そんなに難しいことはやらないという会社もあり、それでは物足りないと思ってここへ話を聞きに来ました。 ここでは日々英語のメールを打つ機会が多いし、少し難しい内容にも対応することがあるという話だったので、この環境の方が成長できると思いました。
最後の決め手はやはり人柄ですね。面接の時マネージャーさんと人事担当の方の雰囲気がいいなと思って。あとは業務で英語を使いつつ、簿記の知識も身に付けられるところがいいと思いました。

私は転職サイトから応募したんですが、そこにもスタッフの前職が営業やサービス業と書いてあって、これなら大丈夫そうかなと思いました。
あと面接の時に業務で必要とされる英語レベルのテストがあったのですが、これくらいならできそう！と思いました。

面接の時、マネージャーさんからフラットな雰囲気のいい印象を受けました。チームにはどういう人がいますか？と聞いたら、穏やかな人が多いと聞いて、それなら私も馴染めるかなと思いました。

私が入社を決めた理由でもあるんですが、初めて事務所に来た時にオフィスの雰囲気が落ち着いていて。前職は結構ワイワイした体育会系な感じだったんですけど、ここはみんな自分の仕事に集中できる環境があり、自分の性格的にそこが気に入ったので”ここで働きたい”と思いました。
実際、穏やかな方が多くて快適に働けています。 

チーム体制で働いているので、割と助け合えることが多いなと思います。お休みが取りやすい雰囲気は入社した時からあります。
海外のクライアントと取引していると時差の関係で夕方からメールが増えてくることもあるのですが、ライフステージが変わって時短勤務でもチームの中でフォローしていただけることも多くて助かっています。
あと、私が育休中にコロナの影響でテレワーク制度が導入され、今は週に数日在宅で働けるようになりました。子育てしてると在宅勤務は楽ですね。 

私はテレワーク制度が導入された後に入社したので、試用期間後はテレワークができました。テレワークがあると思って入社したわけではなかったんですが、入ってから「ある！」って思いました（笑）

ディレクターさんが、「みんなの働きやすさを考えて、テレワークを活用したい」とおっしゃっていて、週２～３回はみんなテレワークできるように体制を組んでいます。とはいえ、急ぎの支払い依頼とか、クライアントの都合で急に出社対応することもあります。

バランスは取れていると思います。ちゃんと寝られるし（笑）
業務が集中する時期は遅くまでやる日もありますけど、１ヶ月全体でみたら残業はそんなに多くないです。フレックスなので別の週でバランスとりながら、早めに帰る日を作るなどして調整しています。

最近は、早く来たら早く帰ろうと思って！
日によって調整ができるのは助かります。

私は出社の日とテレワークの日で勤務時間をかなり変えています。
出社の日は通勤があるので、早めに帰ってご飯の支度とかして、テレワークの日は移動がない分、業務に集中できるので19時ぐらいまでやって、それでトータルの残業はほぼゼロになってます。

少し早めに上がって、映画観に行ったりご飯食べに行ったりします。
サッカー観戦が趣味なので川崎まで試合を観に行ったこともあります！